НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ «КИЇВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ» Факультет соціології та права Курсова робота з дисципліни «Психологія управління» на тему: «НЛП та управління колективом» Роботу  Зміст…………………………………………………………………………2 Вступ ………………………………………………………………………..3 Розділ 1. Теоретичні засади НЛП в управлінні колективом організації..5 Теоретичні основи управління колективом……………………….5 Нейролінгвістичне програмування. Історичний огляд………….7 Теоретичні засади нейролінгвістичного програмування……..…11 Розділ 2. НЛП як інструмент управління колективом………….………16 Сфера застосування та цілі НЛП………………………...………..16 Принципи та методи НЛП…………………………...…………….18 Аспекти нейролінгвістичного програмування, що можуть бути застосовані в управлінській діяльності………………….………………26 Висновки………………………………………………….……………….33 Використана література……………………………..………………….34 Вступ Актуальність теми. Темою даної курсової роботи є застосування в управлінській діяльності нейролінгвістичного програмування. Розроблене в середині минулого сторіччя, НЛП зараз є однією із найактуальніших методик психотерапії та психологічного впливу на особистість та маси. В Україні та за кордоном набули широкого розповсюдження різноманітні послуги, що стосуються нейролінгвістичного програмування, а саме тренінги, семінари, консультації тощо. Видається багато статей та книг на тему НЛП. Тематика НЛП тренінгів, статей та семінарів досить широка: починаючи від кар’єрного зростання та моделювання власного успіху, закінчуючи техніками зваблювання „pick-up” та заняттями на тему „Як привернути до себе прихильність оточуючих людей ”. Про застосування НЛП в управлінні далі йтиметься детальніше. Ступінь наукової розробки. Починаючи із 70-х років минулого сторіччя НЛП широко розвивається, пишуться статті та книги на цю тему. Література з НЛП носить як практично-прикладний характер, так і аналітично описовий. Об’єкт даної курсової роботи - нейролінгвістичне програмування. Предметом даної курсової роботи є походження, принципи, методи, а також практичне застосування НЛП. Метою даної курсової роботи є дослідити НЛП як явище у сучасній психології взагалі та психології управління зокрема. Задачі даної роботи можна визначити так: дослідження історії виникнення та передісторії НЛП; визначення технік та методів, що застосовуються в НЛП; окреслити сфери застосування НЛП, тобто практичну сторону даного питання; охарактеризувати особливості використання НЛП в управлінському процесі. Методи дослідження. В даній курсовій роботі застосовувався метод аналізу джерел, а саме літератури з нейролінгвістичного програмування та певною мірою літератури з менеджменту та управління колективом. Розділ 1. Теоретичні засади НЛП в управлінні колективом організації Теоретичні основи управління колективом Стрижень будь-якої організації - працюючі в ній люди, котрими необхідно управляти. Система управління персоналом дуже різнобічна та багатогранна. Вона включає в себе всі аспекти взаємодії працівників з організацією. Ефективна діяльність організації вимагає вироблення напрямку її розвитку. Саме тому працівники відділу управління персоналом повинні вміти сформулювати поставлені цілі організації і знайти способи їх досягнення та реалізації на кожному етапі її ієрархічної щаблі. Це вимагатиме від них знання принципів планування і прийняття рішень, вирішення конфліктів і т.д. У стосунках між керівником та підлеглими в процесі використання влади існує пряма пропорційна залежність (так званий баланс влади): влада керівника над підлеглими тим більша, ніж вища залежність підлеглих від керівника, і навпаки. Ця залежність може набувати різних форм прояву – прямо чи опосередковано підлеглі залежать від управлінських рішень керівника (у питаннях ресурсного забезпечення, розподілу та отримання винагород, послуг, інформації тощо). В свою чергу, підлеглі активно впливають на керівника, адже це вони реалізують на практиці всі його рішення, вказівки, накази та розпорядження, і саме виконання дорученої роботи залежи...